Lograr los máximos resultados con la mayor eficacia posible, para incrementar la productividad en todo organismo social.
Antecedentes
Desde su aparición en la tierra y su búsqueda por sobrevivir, el hombre ha utilizado de cierta forma, la administración; procurando que las actividades que realizara fueran, lo más efectivas. Al trabajar el hombre en grupos, surgió de manera insipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere la participación de todos. Para poder comprender el significado de la administración es necesario efectuar una breve revisión histórica de las relaciones de trabajo, por que es precisamente en la relación de trabajo donde se manifiestan más representivamente el fenómeno administrativo.
Epoca Primitiva
- Una de las características de esta época, es que el hombre era nómada.
- Los jefes familiares ejercen la autoridad.
- Su principal actividad es la caza, pesca, y recolección de frutos.
- En forma rudimentaria, se da la división del trabajo en función del sexo y la edad.
- Al trabajar en grupo, el hombre surge de manera insipiente la administración
- Se coordinan esfuerzos para lograr un fin determinado.
Período Agricola
- Se coordinan esfuerzos para lograr un fin determinado.
- Se caracteriza por la aparición de la agricultura.
- Prevalece la división del trabajo por la edad y sexo.
- Se acentúa la organización de tipo patriarcal.
- La caza, pesca, y la recolección pasa a ser una actividad secundaria.
- El crecimiento demográfico obligo a los hombres a mejorar la administración.
- Surge el estado y señala el inicio de la civilización.
- Surge la ciencia, la literatura, la religión, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, estados representativos de esta época (surgen las clases sociales).
- El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie exigió una mayor complejidad en la administración.
- Aparece el esclavismo
- La administración se caracteriza por una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal.
- El esclavo carecía de derechos y solo tenia obligaciones.
- Bajo rendimiento productivo, ocasionado por el descontento y el trato inhumano, esto pudo haber ocasionado la caída del imperio romano
Pueblos de la Antigüedad
Egipto
- Surge el estado y las clases sociales
- Control del trabajo colectivo, pago de tributos en especie
China
- En china existen múltiples vestigios de administración aproximadamente, hacia el año 1000 a. c. , se sitúa la constitución de “CHOW”, la que establece los siguientes reglamentaciones:
- Se refiere a la forma de organizar el gobierno del estado antes de empezar sus funciones.
- El gobierno debe definir claramente las funciones para evitar duplicidad en el trabajo.
- La cooperación entre los miembros de una organización es indispensable
- Los procedimientos utilizados en la administración harán el trabajo más eficiente
- La formalidad de los elementos humanos será un requisito primario.
- El control del gobierno exigirá en todas las actividades, el personal mas completo.
- Existirán sanciones como la forma mas natural de corregir las fallas en la administración.
Grecia
- Son pocos los testimonios de la administración, pero en la sociedad ateniense había juntas generales, funcionarios administrativos y tribunales populares; que es una apreciación de la función administrativa.
- Los pensamientos administrativos de Sócrates, Aristóteles, y platón dieron origen a los principios administrativos usados en las grandes empresas y en la administración moderna.
- Sócrates: empleo aspectos de la Administración en la “organización” como habilidad separada del conocimiento técnico y la experiencia.
- Aristóteles: describe la organización del estado y gobierno en su libro de política.
- Pericles: deja testimonio de un principio básico en la administración “ la selección del personal”
- Platón: menciona que todos ,no somos iguales y que hay diferencias naturales adaptadas a distintas ocupaciones ( dando origen a la especialización).
Roma
- Toma algunos principios de los griegos y forman magisterios específicos; la existencia de estos con áreas de autoridad indican una relación de jerarquía, características de la administración.
Edad Media
- Tiempo comprendido aproximadamente desde finales del siglo V y a mediados del siglo XV.
- Se caracterizo por las formas de centralización del gobierno; fue así como apareció el feudalismo, bajo el cual los antiguos ciudadanos y habitantes del caído imperio romano, se agrupan alrededor de personajes en busca de protección.
- Inicialmente la administración de los feudos se efectuó de acuerdo al criterio del señor feudal.
- Posteriormente los ciervos se independizaran, apareciendo los talleres artesanales.
- Surgen nuevas formas de administración, estructuras de trabajo extensas y de supervisión escasas.
- El desarrollo del comercio en gran escala origino que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad
- Aparecen las corporaciones o gremios que regulan: horarios, salarios y otras condiciones de trabajo ( antecedentes de los sindicatos)
- El instituto americano de administración, llevo acabo un interesante estudio sobre la iglesia católica y romana; sobresaliendo los siguientes puntos:
- Es la auditoria administrativa, no es dogma, ni una premisa eclesiástica, sino un análisis de administración.
- No ha sido censurado, ni contiene desviaciones.
- La iglesia católica romana, que ha deambulado por todo el planeta, se ha administrado bajo sus propios principios adaptados a su organización y manejo de grandes masas de católicos en el mundo y su cuantiosa fortuna.
- Gobernó al mundo por más de cinco siglos debido a su acertada administración.
- Lo que puede aprender la administración de un estudio de la iglesia católica romana:
- Necesidades geográficas de controles autónomos
- Beneficios de entrenamiento programado para el nuevo ejecutivo.
- Necesidad de dar al nuevo ejecutivo poder absoluto y pleno.
- Certeza de la integridad del individuo antes de darle el puesto.
- Promoción desde los niveles inferiores.
- Ser cautos en algunas decisiones y rápidas en otras
- Atmósfera diplomática en todas decisiones.
- Evitar el uso de amigos y parientes en puestos ejecutivos.
- Involucrar valores sociales y sentido de contribución política en sus empleados
- Abandono de actividades que han perdido utilidad.
- Aplicación del principio de unidad de mando.
Organizaciones Militares
- Los principios y prácticas mas importantes de la administración de una empresa se atribuyen a organizaciones militares, por la magnitud del organismo, excepto la iglesia, ninguna organización ha sido presionada con problemas de la administración de grandes grupos, originando la creación y desarrollo de dichos principios.
- Fue Maquiavelo, político florentino quien estableció el modelo de organización militar que ha sido utilizado a través del tiempo, aunque se ha adaptado a diversas circunstancias
- La administración moderna de empresas, se interesa en este tipo de administración, empleando principios de jerarquización, de autoridad por concentración de número de personal.
- La demanda creciente de satisfactores, debilito a gremios y corporaciones, desarrollando la industria; surgiendo la revolución inglesa o revolución industrial, caracterizada por la mayor utilización de maquinaria, centralización de actividades de producción; nueva relación entre los empresarios y los empleados, separación de clientes y productores.
- Aparece el desempleo; la administración tipo coercitiva y la explotación inhumana del trabajador.
- Los estudios de la administración fueron mas importantes en la vida socioeconómica de las naciones.
Siglo XX
- Gran desarrollo tecnológico e industrial y la consolidación de la administración.
- A principios del siglo surge la administración científica siendo FREDERICK W. TAYLOR su iniciador.
- La Administración se torno indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa ya que se logra la eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.
- En la actualidad la administración se aplica en cualquier actividad organizada, siendo imprescindible para el buen funcionamiento de cualquier organismo social.
